Компания поратила на вознаграждение для топ-менеджеров компании четверть миллиарда долларов. Таким образом, компания отмечает их вклад в рост акций.

В первом полугодии ЛУКОЙЛ потратил на обязательства по программе вознаграждений для «определенных членов руководства» $269 млн. Об этом говорится в отчете компании по стандартам GAAP за первое полугодие. Компания ввела программу по вознаграждению в 2003 году. Она предусматривает выплату вознаграждения в зависимости от роста курса обыкновенных акций.

Чистая прибыль ЛУКОЙЛа по стандартам GAAP за первое полугодие выросла на 55%, до $4,01 млрд, EBITDA – на 50,4%, до $6,464 млрд. Выручка от реализации увеличилась на 38,1%, до $33,21 млрд. По данным самой компании, рост чистой прибыли связан с благоприятной ценовой конъюнктурой, увеличением объемов добычи и переработки и эффективным контролем над расходами, а также ростом маржи нефтепереработки. По материалам Neftegaz.ru.

Нефтепродукты на eOil.ru